Buenas Prácticas de Gobierno: Capital Humano

Cuidando el Dinero Público

Buenas Prácticas de Gobierno en Gestión de Recursos Humanos.

En este documento se exponen una compilación de prácticas de gestión de recursos humanos cuya implementación ha dado resultados positivos en la mejora de la eficiencia y la eficacia en los procesos de producción de los bienes y servicios públicos, que luego y por su significancia impacta en la sostenibilidad de las finanzas gubernamentales. Asimismo se describen las particularidades del empleo en el sector público del universo del Régimen de Responsabilidad Fiscal y la incidencia de éste en términos de los agregados presupuestarios.

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Buenas Prácticas de Gobierno en Gestión de Recursos Humanos

Informe técnico.

La Coordinación Técnica del Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal se propuso realizar un informe técnico a partir del relevamiento de experiencias en gestión de recursos humanos que pueden ser consideradas como buenas prácticas de gobierno. A través del análisis, sistematización y difusión de dichas experiencias se pretende promover su implementación en las Jurisdicciones que conforman el Régimen Federal de Responsabilidad Fiscal, considerando que la implementación de buenas prácticas en gestión de recursos humanos resulta un lineamiento esencial para la sustentabilidad de las finanzas públicas.

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Serie de Cuadernos Metodológicos N° 4

Definiciones para el relevamiento de datos sobre ocupación en el Sector Público No Financiero.

Entre los requerimientos establecidos en el Régimen Federal de Responsabilidad Fiscal y Buenas Prácticas de Gobierno se encuentra la producción de información periódica sobre ocupación en el Sector Público No Financiero. El Régimen establece que esta información deberá ser remitida periódicamente, por las Jurisdicciones adheridas a dicha normativa, al Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal (CFRF).

Esta metodología tiene el objetivo de establecer un lenguaje común que favorezca el relevamiento homogéneo y el análisis comparativo de la información sobre ocupación en el Sector Público No Financiero. En este sentido, a lo largo del documento se define un conjunto de conceptos que guían el relevamiento de datos sobre ocupación, el cual es llevado a cabo por las Jurisdicciones adheridas a dicho Régimen dos veces al año, con datos correspondientes al mes junio y al mes de diciembre respectivamente.